Üblicherweise beginnt eine Bewerbung mit den (schriftlichen) Bewerbungsunterlagen. Diese bestehen aus dem Bewerbungsanschreiben, dem Lebenslauf und Kopien wichtiger Unterlagen, z.B. von Zeugnissen. Anhand dieser Unterlagen findet durch das Unternehmen die erste Filterung der Bewerber statt.
Der zweite Schritt ist oft ein Einstellungstest, manchmal auch ein Assessment Center. In beiden Fällen werden die persönlichen Fähigkeiten abgerufen, entweder anhand -mehr oder weniger- abstrakter Tests oder durch Spiele, in denen auf die Lösungsfähigkeiten der Bewerber geachtet wird. Beide Methoden sind umstritten und haben Vor- und Nachteile, werden aber insbesondere von größeren Unternehmen und bei verbreiteten Berufsbildern mit vielen Bewerbern (Bürokauffrau, Bankkaufmann, Industriekauffrau...) eingesetzt.
Das persönliche Gespräch findet erst statt, wenn man bis hierher gekommen ist. Dies ist die letzte Hürde, das eigentliche Vorstellungsgespräch. Je nach Unternehmen und Position sieht man sich hier Abteilungsleitern, Personalverantwortlichen, Vorständen und / oder Betriebsräten gegenüber. Die Kompetenzunterschiede zwischen den Bewerbern in dieser Phase sind meist gering, der persönliche Eindruck entscheidet. Dementsprechend gründlich sollte das Bewerbungsgespräch vorbereitet werden.
Buchtip: 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: - Absichten erkennen - - Pluspunkte sammeln - - Stolpersteine vermeiden
